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茂名市引进高层次人才暂行规定

发布日期:2018-07-12 10:51阅读数:680

茂名市引进高层次人才暂行规定

第一条 为做好引进高层次人才工作,优化我市人才队伍结构,保障“工业立市”和“四大跨越”发展战略的顺利实施,全面建设茂名小康社会,制定本规定。
  第二条 本规定所指高层次人才,包括:
  (一)中国科学院院士和中国工程院院士,享受国务院特殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献的中青年专家、博士生导师、博士后、国内外某一学科、技术领域的带头人或优秀拨尖人才;
  (二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果的人才,且年龄在55周岁以下;
  (三)具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人才或经营管理人才,且年龄在50周岁以下;
  (四)具有硕士研究生及以上学历的人才,且年龄在45周岁以下;
  (五)具有以下条件之一的外国高层次人才和在海外留学的高层次人才:
   1、在国际学术技术界享有一定声望,是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家。
   2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员以上职务的专家、学者。
   3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家。
   4、在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者。
   5、学术造诣高深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,在国际著名的学术刊物发表过有影响的学术论文,或获得过有国际影响的学术奖励的专家、学者。
   6、主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员。
   7、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员。
   8、具有特殊专长并为我市急需的特殊人才。 
   引进的人才必须身体健康。
  第三条 茂名市人事局是本市主管引进国内外人才工作的职能部门,具体负责引进国内外人才的资格审核、组织协调、业务管理和政策咨询等工作。
  第四条 按本规定引进的人才,可以不受单位性质、编制数额、职称结构比例的限制(党政机关和参照国家公务员制度管理的单位除外)。
  第五条 按本规定引进的人才,其人事关系、档案可由市人才服务中心或市人才市场代理,户口可迁入所在单位或市人才市场“集体户”;对不愿意改变其户籍、港澳特别行政区籍、台湾地区籍、国籍的人才和不愿意放弃国外永久居留权的留学人员,可以按照《广东省引进人才实行<广东省居住证>暂行办法》的规定,申领《广东省居住证》。按本规定引进的人才,免收人事代理费。
  第六条 按本规定引进的人才,其配偶和未成年子女可随调随迁。其配偶工作由其本人同用人单位视情况商定;随迁的子女入托、入学,凭市人事部门出具的证明,由市教育部门按其户口(含有效期在三年及以上的《广东省居住证》)所在地或工作单位所在地安排入托、入学,幼儿园和学校不得收取政府规定以外的任何费用。
  第七条 按本规定引进的人才,其党(团)组织关系转移和申请入团、入党,由用人单位的党(团)组织受理;人事关系、档案挂靠在市人才服务中心或市人才市场的,则由市人才服务中心或市人才市场受理。
  第八条 按本规定引进的人才,用人单位应当为办理失业、养老、工伤、生育、医疗等社会保险手续,其本人和用人单位应当足额缴纳社会保险费,受聘人才依法享受各项社会保险待遇。人事关系、档案挂靠在市人才服务中心或市人才市场的,由市人才服务中心或市人才市场代其办理有关社会保险手续,所需费用由其本人负责。
  第九条 按本规定引进的人才,其专业技术职务的评聘,按照省有关规定执行,逐步建立按需设岗、按岗聘任、竞争择优的专业技术职务评聘机制。留学人员回国工作后需要评聘专业技术职务的,不受原有专业技术职务和任职年限的限制,根据本人条件直接申请参加相应级别专业技术职称的评审,聘任不受岗位职数的限制。对留学人员在国外取得国际公认的技术职称和执业资格按相关规定予以确认。
  第十条 按本规定引进的人才,可以由用人单位(党政机关和参照公务员制度管理的单位除外)与其本人协议商定,由用人单位给予适当的住房补贴和工资外的津贴补贴;各种补贴的标准可以从优从高,所需要用由用人单位负担。
  第十一条 按本规定引进的人才的工资待遇,除党政机关和参照公务员制度管理的单位工作人员外,可以由用人单位与其本人商定,实行协议工资或其他报酬形式。
  第十二条 如属急需的高层次人才,因我市引进而被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来本市后的工作时间合并计算工龄;若原单位不同意移交档案的,由其本人提供学历、职称证书及原用人单位的聘用书(协议)等,经市人事部门核准,予以承认和保留其干部身份、工龄、工资级别和专业技术职务资格等。并由用人单位同市人事局协助重新建立其人事档案。
  第十三条 提倡用人单位以短期聘用、借用、兼职、咨询、讲学、顾问等各种灵活方式引进人和智力。鼓励全国重点大学本科毕业并取得学士学位以上的毕业生来茂择业,对尚未落实工作单位的,准许在市区“先落户、后找工作”,其人事关系、档案由市人才服务中心代理,并提供一年免费的人事代理服务。
  第十四条 支持和鼓励引进的人才带技术、成果、项目和管理等生产要素来本市以合作、入股、转认等形式参与企业收益分配。
  科技成果在股份制企业转化的,可以该科技成果作价入股金额的部分股份,分配给主要参加人;科技成果以技术方式提供给他人实施的,从转让净收入中提取奖金奖励给成果完成人;科技成果自行转化或合作转化的,在项目完成投产后3-5年内,从该科技成果的年净收入中提取奖金奖励给成果完成人和成果转化人员,主要贡献者所得的奖励要占奖励总额的50%以上。
  第十五条 引进的国外人才或留学人员自行来我市创办企业的(设立公司的除外),其注册资本可放宽到1000美元。
  第十六条 用人单位应根据实际需要引进人才,并充分发挥有人才的作用,做到合理使用人才,充分发挥人才作用,防止人才浪费,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
  第十七条 本规定市人事局负责解释。
  第十八条 本规定自公布之日起施行。以前颁布的文件与本规定不一致的,按本规定执行。


来源:广东省引进高层次人才(网上 “一站式”服务大厅)

发布时间:2014-08-06