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广东各地人才引进政策汇总

发布日期:2020-02-03 15:55阅读数:201

广东是我国经济大省、创新创业热土。为大力引进和扶持各类高层次人才,广东省及下辖各地市均出台了人才引进相关支持政策,现就目前各地市人才政策信息进行整理汇总(如有遗漏欢迎补充)。各地市对人才的扶持补助主要集中于项目资金、生活补助、配偶子女落户入学、住房保障等相关方面。人才是第一资源,为了人才,真是够拼。


(TIPS:本汇总包含2018年年底广东省省级人才政策以及广州市、深圳市、珠海市、佛山市、韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、东莞市、中山市、江门市、阳江市、肇庆市、潮州市、惠州市、云浮市的人才政策)



广东省人才政策及相关信息

【关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见】
一、资助对象

引进到粤东西北地区的博士和博士后人才

二、奖励补贴

(一)广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后 200 名,每人给予 50 万元生活补贴;(二)每年资助 100 名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外(境外)高校、科研机构、企业的优势学科领域,合作开展博士后研究工作,每人资助 40 万元;(三)执行国家在站博士后日常经费制度,加大财政投入力度,全省在站博士后资助标准提高到每人每年 15 万元生活补贴,资助期限一般为 2 年;入选“扬帆计划”博士后扶持项目的,可同时享受上述生活补贴。

三、住房入户

出站后留在我省工作的,省财政给予每人 40 万元住房补贴;允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户,在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。

四、子女入学

博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇,由实际居住地或用人单位所在地教育部门妥善安排就读。

五、配偶就业

博士、博士后配偶愿意在粤就业的,由用人单位通过双向选择协调安排工作。

六、医疗保障

在站博士的工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。

政策依据:《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(粤组通〔2017〕46号)http://www.gdhrss.gov.cn/gsgg/20171222/10711.html



【扬帆计划】
一、资助对象

(一)创新创业团队 (二)紧缺拔尖人才(含科技创新领军人才、经营管理人才、金融人才和青年拔尖人才) (三)高层次人才(具有博士学位或副高以上专业技术职称) (四)高学历人才(博士后扶持项目) (五)高技能人才(2015 年 1 月 1 日以后获得广东省人力资源社会保障厅核发的高级技师(一级)职业资格证书,近 2 年内须在粤东西北地区工作满 1 年以上。) (六)重点人才工程项目

二、奖励补贴

(一)创新创业团队省财政按 A、B、C 三档分别资助 800 万元、500 万元、300 万元。(二)紧缺拔尖人才,按实际年工资薪金收入标准的 2 倍提供生活补贴,每年最高不超过 100 万元;对从事应用研究和技术开发的科技创新人才连续资助 5 年;对从事基础研究的科技创新人才连续资助 10 年。经营管理人才、金融人才视情而定。(三)高层次人才省财政补助每人 20 万元科研工作经费。(四)高技能人才省财政给予每人 1 万元生活补贴。(五)博士后扶持项目(高学历人才)省财政给予每名在站博士后每年 12 万元科研工作经费和生活补贴。(六)市县重点人才工程项目省财政分别给予市级项目 150 万元、县级项目 80 万元资助。

政策依据:1.《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)2.《关于印发广东省实施“扬帆计划”专项资金管理办法的通知》(粤财教〔2014〕 171 号)https://www.rencai.gov.cn/Index/detail/10148



【广东省培养高层次人才特殊支持计划】
一、支持对象

(一)杰出人才:研究方向处于科技发展前沿领域,在本学科领域有重大发现、较大影响力和较高的学术造诣,具有成长为中国科学院、中国工程院院士的潜力。(二)领军人才:1.科技创新领军人才;2.科技创业领军人才;3.宣传思想文化领军人才(以上三类人才需要具备较强的引领示范能力及影响力或突出贡献力) (三)青年拔尖人才:1.科技创新青年拔尖人才;2. 青年文化英才(以上1类人才需具备较强的研发能力,2类人才需在文化科技等领域具备较大的发展潜力)

二、奖励补贴

(一)“杰出人才”每人一次性补助 100 万元,如培养成功当选中国科学院、中国工程院院士,省财政再给予新当选院士每人 500 万元工作经费和 100 万元(税后)住房补贴。(二)“科技创新领军人才”、“科技创业领军人才”每人一次性补助 80 万元。(三)“百千万工程领军人才”每人一次性补助 50 万元。(四)“教学名师”、“科技创新青年拔尖人才”每人一次性补助 30 万元。(五)“百千万工程青年拔尖人才”每人一次性补助 10 万元。“国家特支计划”入选者纳入“广东特支计划”管理,按中央财政资助额度 1:1 的标准,省财政给予不超过 100 万元资助资金。

政策依据:1.关于印发《广东省实施“广东特支计划”专项资金管理办法》的通知(粤财教〔2014〕172号)2.2017年“广东特支计划”申报公告3.《广东省培养高层次人才特殊支持计划》(粤组通〔2014〕18 号)



【珠江人才计划】
一、团队项目

支持类别及资助额度:1.引进创新创业团队:对入选的技术研发产业化类团队按三个档次给予1000万元至1亿元的资助;对入选的应用基础研究类团队定额资助2000万元。2.本土创新科研团队:入选团队在珠三角地区的由省财政按用人单位支持资金额度的1倍提供科研经费,在粤东西北地区的由省财政按用人单位支持资金额度的2倍提供科研经费,最高不超过1000万元。3年后考核优秀的再给予最高不超过1000万元资助。3.新引进并符合条件的团队带头人及核心成员经认定为“珠江人才计划”引进高层次人才的,省财政可给予最高350万元购房补贴和每年最高100万元生活补贴,同时按规定享受各类人才服务政策。入选团队所在地级以上市政府可按省财政支持专项工作经费额度给予一定比例资金进行支持。


二、高层次人才认定项目

支持对象及资助额度:科技创新领军人才、高端经营管理人才、金融人才、青年拔尖人才、海外来粤短期工作专家。科技创新领军人才、高端经营管理人才、金融人才、青年拔尖人才按实际年薪酬收入1倍给予生活补贴;科技创新领军人才、青年拔尖人才从事基础研究的可分别给予5年或10年资助,年均不高于100万元;高端经营管理人才、金融人才给予最高不超过100万元的生活补贴。聘请经认定来粤短期工作专家的单位将获得最高可达40万元的补贴,粤东西北地区单位或将获得20%的上浮区间。

政策依据:1.《关于我省深化人才发展体制机制的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)2.粤人才办〔2017〕7号 关于开展2017年广东省“珠江人才计划”申报工作的通知



地市主要人才政策

【广州市高层次人才政策】
一、高层次人才服务保障方案

认定对象:杰出专家、优秀专家、青年后备人才 (一)杰出专家 住房补贴:诺贝尔奖获得者、中国国家最高科学技术奖获得者、中国“两院”院士、发达国家院士1000万元,其他杰出专家500万元;创新创业服务支持:最高10万元/人/年;资料津贴:每月3000元。(二)优秀专家 住房补贴:200万元;创新创业服务支持:最高5万元/人/年;资料津贴:每月2500元。(三)青年后备人才 住房补贴:100万元;创新创业服务支持:最高2万元/人/年;资料津贴:每月2000元。此外,还享有 1.医疗保障。年度休假体检,并享受在市属医疗机构优先挂号和优先就诊等服务。2.子女入学,享受本市户籍学生同等待遇。3.配偶就业,由市各级人力资源和社会保障部门以及各级人力资源服务机构负责协调解决。


二、高层次人才培养资助方案

(一)举办学术会议或行业峰会论坛。举办地点仅限于广州地区。具体资助标准为:全球性的,最高资助50万元;亚洲区域性的,最高资助30万元;全国性(含港澳台)的,最高资助20万元。(二)参加学术会议或行业峰会论坛。亚洲以外的,最高资助5万元;亚洲(不含国内)的,最高资助3万元;国内(含港澳台)的会议论坛,最高资助2万元。(三)参加进修(培训)。国外的,最高资助5万元;国内(含港澳台)的,最高资助2万元。(四)发表论文每篇最高资助2万元;出版学术著作每本最高资助10万元。

政策依据:关于印发《广州市高层次人才认定方案》《广州市高层次人才服务保障方案》和《广州市 高层次人才培养资助方案》的通知



【深圳市人才政策】
一、深圳市高层次专业人才认定

已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员。认定类型:杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。

二、海外高层次人才

海外高层次人才分为A、B、C类人才

三、高学历人才

主要指博士后科学基金资助的出站留(来)深博士后

四、高技能人才

主要指技术技能型、复合技能型高技能人才

五、奖励补贴

(一)奖励补贴。两院院士和杰出人才,奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才,奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才,奖励补贴标准为200万元;后备级人才和C类人才,奖励补贴标准为160万元。(二)工作经费。两院院士和杰出人才工作经费标准为100万元,一次性发放至用人单位。

六、配套保障

(一)引进人才子女接受小学和初中教育,由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学,并享受免费义务教育待遇。引进人才子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。(二)引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。(三)分类实行三级保障待遇。(四)海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,市公安机关应为其办理有效期为 2-5 年的就业居留许可。


此外,深圳市产业发展与创新人才奖也对相关人员进行奖补,最高达150万元;深圳市人才伯乐奖对有重大贡献的各类人才授予荣誉称号,并给予奖励相关人员奖励10-20万元,对符合深圳市杰出人才认定标准的人才作为团队带头人的创新创业团队,贡献突出的,经市人才工作领导小组办公室审定,可申请最高至200万元的奖励;深圳市海外高层次人才创新创业专项资金创业资助最高额度500万元,对于创业团队最高资助高达1亿,对来本市工作并担任研发项目负责人的海外高层次人才研发项目和成果转化项目予以最高100万元资助,此外还有奖励补贴。留学人员来深创业前期补助分别为500万元(优秀)、100万元(一等)、50万元(二等)、30万元(三等)。


政策依据:1.《深圳市海外高层次人才认定标准(2016 年)》(深人社规〔2016〕11 号)2.《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)




【珠海市人才政策】
一、蓝色珠海高层次人才计划

(一)资助对象 1.创新创业团队(依据《中共珠海市委 珠海市人民政府关于“蓝色珠海高层次人才计划”的实施意见》评定标准);2.高层次人才:纳入计划的高层次人才分为高层次创新人才和高层次创业人才。依业绩与专业水平的差异性,高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。(二)奖励补贴 1.项目经费扶持:创新创业团队可享受最高 2000 万元的项目经费扶持;高层次人才:可享受最高 200 万元的项目经费补贴。2.研发费用补贴:(1)创业团队创业团队所办企业当年对地方财政的贡献不超过 20 万元的给予全额补贴;超过20 万元的,除全额补贴 20 万元外,超出部分也按 50%的比例给予补贴。(2)创业人才创业人才所办企业当年对地方财政的贡献不超过 10 万元的给予全额补贴;超过10 万元的,除全额补贴 10 万元外,超出部分也按 50%的比例给予补贴。3.工作津贴补助:创新人才可享受每年 3 万—10 万元的工作津贴补助,期限为 5 年。(三)配套保障 1、创新创业人才可优先申请入住人才公寓,或选择自行租住房屋并享受每月 1400 元—2000 元的租房补贴(期限最长为 5 年)。高层次人才(一级)选择在珠海购房的,可享受 100 万元的购房补助。2、子女入学、配偶就业、养老保险、医疗保险方面均享受相关待遇。3、创新创业团队和高层次创业人才可按每月每平方米享受工作场地租金补贴。


二、珠海英才计划

(一)资助对象 创新创业团队、技能人才、本科硕士等 (二)奖励补助 1.创新创业团队最高1亿元资助;尚不具备创新创业团队条件但具有良好发展潜力的团队最高500万元资助;高层次人才创业项目最高200万元资助。2.对经珠海市申报入选“珠江人才计划”团队项目,根据省资助额度,按1:1比例配套资助,最高配套金额达1亿元。3.给予“珠海工匠”、“珠海首席技师”,给予最高60万元工作津贴、30万元企业奖励,对在国际、国家、省竞赛中获奖的珠海市优秀技能人才选手及其教练团队,给予最高100万元奖励。另外,对技能大师工作室和技师工作站等载体也给予奖励支持。4.本科硕士补助落户:分别给予2.6万、3.8万。5.对珠海企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才,分别给予35万元和25万元住房补贴。6.择优给予海内外青年人才自主创业项目15万-100万元资助,特别优秀项目给予500万元。7.支持本地企业积极培养科技研发和经营管理人才,对产业青优人才补贴从6万元提至20万元。8.对新引进40周岁以下全日制博士,给予每人25万元生活补贴,对在站博士后给予每人每年20万元生活补贴,出站博士后留(来)珠海工作给予50万元住房补贴。9.住房安置:赠送人才50%产权,此外另有住房补贴 10.对于在外设立研发中心/孵化载体的创新中心,最高给予600万元资助。


政策依据:1.《中共珠海市委 珠海市人民政府关于“蓝色珠海高层次人才计划”的实施意见》(珠字〔2013〕8 号)2.《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施(试行)》




【佛山市人才政策】
一、重点产业人才方面

(一)资助对象 引进的“重点产业”人才具体包括家用电力器具制造、食品饮料、金属材料加工与金属制品、家具制造、陶瓷建材、纺织服装、新一代信息技术、新材料、创新药物和生物医药、节能环保、节能与新能源汽车、智能制造装备、汽车及零配件、新能源装备、节能环保装备、3D 打印装备、通用及专业机械装备、石化及精细化工、信息技术服务、研发设计、技术转移、电子商务、金融服务等领域的人才。其中,A、B 类人才可以柔性或全职引进;C 类人才必须全职引进。(申报 https://ggfw.fshrss.gov.cn) (二)奖励补贴 1.A、B 类人才:给予安家补贴、子女入学、配偶待业补贴、医疗保健、研修资助等相关待遇。A、B 类人才在我市发起举办国际性和全国性(含港澳台)学术会议的,会议举办单位可获得学 术会议资助。2.C 类人才:单位可为其申请租房补贴。(三)后续保障 1.住房保障:提供 100 平方米工作用房或 300 平方米的生产用房及 100 平方米左右的临时住房;纳入中组部“千人计划”的海外高层次人才,按国家补贴标准的 50%给予配套;A、B 类人才可申请安家补贴;C 类人才可申请租房补贴。2.入户管理:对于 A、B 类人才,其配偶、子女、父母均可办理入户;对不迁入户口的,可办理《广东省居住证》,享受户籍居民同等待遇。对特殊人才,由用人单位申请,经有关部门批准,可以放宽年龄、学历、资历限制。3.子女入学 A、B 类人才的子女入学由教育部门组织实施安排;4.配偶就业 A、B 类人才的配偶就业由人力资源社会保障部门组织实施;5.医疗保障引进的人才享受相当级别人员同等医疗待遇的每年体检制度。


二、人才发展新意见

奖补信息:(一)对新引进国家级、省级、地方级领军人才,佛山将分别给予每人400万元、300万元、200万元安家补贴。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家,佛山将采取一事一议、特事特办的方式解决其补贴和待遇问题。领军人才开展科研项目研究,市级财政将给予科研经费资助和工作经费。(二)子女入学:领军人才子女就读义务阶段学校和高中转学的,可在全市范围内选择学校申请就读。(三)配偶就业:配偶可协调推荐到市、区相关单位工作。(四)对新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地的设站单位,分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴。(五)企事业单位全职新引进的中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年给予9000元租房补贴,具有本科学历的人才每人每年给予6000元租房补贴,期限不超过3年。(六)人才团队补贴。市级科技创新团队扶持资金总额提高至不少于2.5亿元 每个团队的资助标准提高到200万—2000万元,平均每个团队可获得800万元资助对省创新创业团队,市、区资助总额最高可达1亿元。


政策依据:1.《佛山市人民政府办公室关于印发佛山市重点产业人才引进培育暂行办法的通知》(佛府办〔2016〕39 号)2.《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》3.《关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》




【韶关市人才政策】
一、资助对象

(一)百名享受市政府特殊津贴人才:依据《韶关市选拔百名享受市政府特殊津贴人才公告》划定;(二)百名紧缺适用人才:依据《2017-2018 年韶关市引进培养紧缺适用人才导向目录》划定;(三)新引进产业科技人才:2017 年 1 月 1 日之后,在韶关市注册登记的工业、生产性服务业、现代农业等产业范围的企业、新型研发机构中从事设计、研发、工艺、检测、科技服务等科技工作的工程技术人才。

二、奖励补贴

(一)百名享受市政府特殊津贴人才:每人每年 2 万元市政府特殊津贴,年底一次性发放;(二)百名紧缺适用人才:与用人单位签订 5 年以上合同的,连续 2 年享受每月1000-10000 元津贴;签订 1 年以上 5 年以下合同的,连续 2 年每月发放 1000-3000 元租房补贴(不享受市政府津贴、安家费);(三)新引进产业科技人才:(1)具有中级职称或本科学历,补助 6000 元/人/年;(2)具有副高职称或硕士研究生学历,补助 1.2 万元/人/年;(3)具有正高职称或博士研究生学历,补助 1.8 万元/人/年。

三、后续保障

本科以上学历或者中级以上职称人才落户韶关的,可通过“绿色通道”办理落户手续,实现“零门槛”落户。对新引进的产业科技人才,教育部门可以就近优先安排其子女义务教育阶段的入学工作;本科以上人才初创企业首次入驻韶关市孵化器、众创空间的,免收 2 年场地租金(免租面积不超过 40 平方米/人)。建立高层次人才健康档案,为高层次人才提供个性化医疗保健服务,每两年组织高层次人才进行一次免费常规身体检查。


政策依据:1.《关于印发〈韶关市引进百名紧缺适用人才实施意见〉(试行)的通知》(韶人才办〔2016〕3 号)2.《韶关市加快引进培养高层次人才的实施办法》(试行)




【河源市人才政策】
一、资助对象

(一)高层次人才:依据《河源市促进人才优先发展若干措施》划定的急需、紧缺人才;“珠江人才计划”、“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才;(二)高学历人才:博士、博士后人才;(三)高技能人才:在本市企业生产或管理一线就业的技师和高级技师;(四)乡贤回乡投资创业人才;

二、奖励补贴

(一)高层次人才 1.急需、紧缺人才:全日制博士研究生或正高职称专业技术人才,每人给予 30 万元经费及不低于 100 平方米的住房奖励补贴;全日制硕士研究生或副高职称专业技术人才,每人给予 15 万元工作经费和相当于 50 平方米的住房奖励补贴;全日制本科毕业生,每人给予 5 万元奖励补贴。2.“珠江人才计划”、“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才,按省资金扶持标准的 50%给予配套资金扶持。(二)高学历人才在我市设立院士和博士后工作站、创新创业实践基地,给予 50—100 万元开办经费资助;在我市产业园区、高新技术企业设立博士后流动站或工作站、创新创业实践基地,每个分别给予 80 万元和 50 万元专项资助。(三)高技能人才 1.在本市企业生产或管理一线就业的技师和高级技师,服务期满三年以上,分别给予 1 万元和 2 万元奖励补贴。2.“高新技术企业纳税人才鼓励奖”:对前一年纳税达 1000 万元以上的企业,按本年度增加纳税地方留成部分 10%标准计算安排奖补资金给企业;对年度新增纳税额排名前 10 位的企业,可申报最多 5 名高层次人才且每人享受 5 万元奖励补贴。(四)乡贤回乡投资创业人才凡项目投资超(含)5000 万元以上,按项目到位资金 0.5%的标准计算安排奖补资金。此外,金融产业人才、旅游产业人才、基教/卫生、宣传文化等人才引进均能获得相应的资助和培训。

三、配套保障

(一)住房保障:入户我市、全职工作满 10 年的杰出人才,可享受无偿获赠不低于 200 平方米的别墅或相当的购房补贴;其他经认定符合条件的高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长 3 年、每月最高 3500 元的租房补贴,或选择免租入住最长 3 年、面积最大 150 平方米的住房;(二)入户管理:具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可申领居住证或直接申办入户。凡中专以上学历或我市社会发展急需、紧缺人才,愿意落户市区的,只要具有合法稳定的职业和合法稳定的住所,可以到公安机关户籍管理部门申请落户。(三)子女入学:在幼儿教育、义务教育阶段的优质幼儿园、中小学安排学位,按照就近入学原则;高中阶段教育根据中考成绩享受与本市户籍学生同等待遇,表现优秀并达到面向全省招生省属优质高中学校招生要求的,可根据学生意愿优先推荐。(四)配偶就业:根据属地管理、专业对口、就地就近原则,在编制内拿出相应的岗位和数量,配偶是在编在岗公务员的,优先安置;配偶是事业单位在编人员的,定向招聘;失业或无工作单位的配偶,按月发放生活补助费至开始领取养老保险金为止,为其购买居民基本养老保险和基本医疗保险;


政策依据:《中共河源市委 河源市人民政府 印发河源市促进人才优先发展若干措施的通知》(河委发〔2016〕8 号)




【梅州市人才政策】
一、资助对象

(一)高层次人才:新引进到我市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才;(二)高学历人才:新引进我市的全日制博士研究生、全日制硕士研究生;(三)高技能人才:高级技师(国家职业资格一级)或副高职称、技师(国家职业资格二级)以上人才。

二、奖励补贴

(一)对新引进的创新创业团队,按国际领先、国内领先、省内领先三个等次,分别给予最高 800 万元、500 万元、300 万元资助。(二)对新引进到我市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才,分别按照引才单位实际支出薪酬的 60%、50%、40%、30%给予生活补贴,每年最高不超过 60 万元、40 万元、20 万元、10 万元,享受期为 5 年。(三)对新引进全日制博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才,给予每年 6 万元生活补贴;对新引进全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级),给予每年 4 万元生活补贴;对引进的其他急需紧缺人才,给予每年 3 万元生活补贴。(四)对新引进到我市工作且年龄在 40 周岁以下的青年博士,在省财政资助基础上给予 10 万元的配套生活补贴。(五)对新引进到我市乡镇、签订 3 年以上工作合同、具有正高或副高职称的专业技术人员,在省财政资助基础上一次性给予 10 万元或 8 万元的配套岗位补贴。

三、后续保障

(一)住房保障:制定高层次人才公寓租金优惠政策或提供租房补贴;对新引进全职并服务满 5 年的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才,在省财政资助基础上再分别给予 100 万元、80 万元、60 万元的一次性购房补贴。(二)入户及其他:依据梅州市《关于加快人才发展的意见》实施,设立人才服务窗口,为高层次人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。此外,《梅州市引进高素质人才千人计划政策调整方案》中也对引才的目标、整体、条件等方面均做出调整,机关事业单位、企业的新引进人才,将可获得个人生活补贴、房租补贴、子女入学、配偶就业、人才入户等一些列绿色通道。


政策依据:1.《中共梅州市委 梅州市人民政府 印发关于加快人才发展的意见的通知》(梅市府〔2017〕6 号)2.《梅州市引进高素质人才千人计划政策调整方案》




【汕尾市人才政策】
一、资助对象

(一)A类人才:“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者和相同等级的首席科学家、工程技术专家、管理专家等国内顶尖、国际先进水平的高层次领军人才;(二)B类人才:国家有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划专家”、新世纪百千万人才工程国家级人选、国内外某一学科、技术领域的带头人、创新科研团队带头人等省内顶尖、国内先进水平的高层次领军人才;(三)C类人才:省部级有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、重点实验室学术带头人,省内某一技术领域的带头人、领军人才,具有较好产业化开发前景的自主知识产权并达到省以上先进水平的创新创业人才或创新团队带头人等市内顶尖、省内先进水平的高层次领军人才。

二、奖励补贴

(一)A 类人才:给予每人一次性提供 300 万至 500 万元专项工作经费和 350 万元(税后)住房补贴,每人每月发给 1.2 万元生活补贴;(二)B 类人才:给予每人一次性提供 200 万元专项工作经费和 250 万元(税后)住房补贴,每人每月发给 1 万元生活补贴;(三)C 类人才:给予每人一次性提供 100 万元专项工作经费和 150 万元(税后)住房补贴。与用人单位签订 3 年以上工作合同的,每人每月发给 0.8 万元生活补贴。(四)每新建一个博士后工作站,一次性补贴 20 万元建站资金和 20 万元的科技项目补贴。对进入博士后工作站的博士后研究员,每人每年给予生活补贴 20 万元。博士后出站后继续留在我市并签订工作合同 5 年以上的,一次性给予每人 15 万元住房补贴。(五)外籍(境外)、留学博士毕业生:分两年给予进站博士后每人 60 万元生活补贴,出站后留在我市工作并签订工作合同 3 年以上的,给予每人 40 万元住房补贴。(六)高技能人才:对新增高级技师给予每人资助生活补贴 2 万元。

三、后续保障

(一)引进的国内高层次人才,其配偶、子女、父母户口均可随迁来我市,可在本人工作所在地或居住地选择入户;(二)为高层次人才提供廉租房、经济适用房、公租房。以实物配置与货币补贴相结合的方式解决高层次人才住房问题。(三)子女入学随迁的在义务教育阶段或学龄前子女,无论其户籍是否迁入我市,均可享受本市户籍学生同等待遇,教育部门按照相关政策安排就读公办学校或幼儿园。(四)配偶就业引进高层次人才的配偶愿意在我市就业的,可由用人单位或组织、人社部门按照“对口对应”原则安置。在未就业之前,用人单位可参照当地上年度职工最低工资标准,为其发放生活补贴,最长不超过 1 年。(五)医疗保障两院院士的医疗服务按照国家规定享受,其他高层次人才享受本市提供的相应层次的医疗待遇

政策依据:《汕尾市红海扬帆人才计划(征求意见稿)》




【东莞市人才政策】
一、资助对象

(一)高层次人才:中国科学院院士、中国工程院院士;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家;获国家科学技术奖前两位完成人;国家“863”、“973”重大科研项目主持人;现代产业体系领域的高层次人才;掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的海内外高层次人才等;(二)高学历人才:博士后工作站博士后人员、特约研究员 (三)高技能人才:中华技能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手获得者;(四)特色人才:依据《东莞市特色人才特殊政策》评定标准:特级人才(国际顶尖人才)、一类人才(国家级)、二类人才(省部级)、三类人才(市级)、四类人才(市级次位);

二、奖励补贴

(一)高层次人才:给予创新科研团队带头人一次性最高 100 万元的税后生活补贴。对引进国内外先进水平的领军人才,市财政给予一次性最高 500 万元的资助。(二)高学历人才:博士后人员每年 10 万元资助,最高 5 万元学术交流、短期进修等补助,外籍人员最高 2 万元探亲补助;特约研究员每年 5 万元资助,最高 5 万元学术交流、短期进修等补助,外籍人员最高 2 万元探亲补助;出站后留在东莞一次性补助 20 万元;(三)高技能人才:首席技师”每人每月享受市人民政府津贴 1000 元,享受期为 1 年,由市人力资源局核拨。(四)特色人才:依据五个层次依次奖励 50 万元、20 万元、10 万元、5 万元、 2 万元;

三、后续保障

(一)根据《东莞市人才入户管理办法》实施;对特色人才每月给予 1500-5000 元租房补贴,或一次性给予 50-250 万购房补贴。(二)特色人才子女入学时可在特色人才工作单位或落户所在的镇街(园区)选择入学,由市或镇街教育部门直接安排到市一级以上(含市一级)义务教育阶段公办中小学就读,并享受与本市户籍同等的免费义务教育待遇;初中毕业生可按本市户籍学生待遇报考高中阶段学校。(三)为东莞市特色人才提供就医绿色通道,定点医院设立体检中心,成立专家小组,配置专线电话,为特色人才提供健康体检、健康咨询、健康评估和健康干预服务,并建立个人健康档案进行跟进。取得东莞市特级、一类、二类、三类、四类等 5 大类特色人才,分别获得健康体检费用补助标准为每人每年 2500 元、2200元、1800 元、1500 元、1200 元。(四)参加社会基本医疗保险的单位,为特色人才办理参加住院补充医疗保险和医疗保险个人帐户;特色人才未就业的配偶及直系亲属以灵活就业人员方式参保。


政策依据:1.《中共东莞市委?东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》(东委发〔2011〕10号)2.《关于印发东莞市特色人才特殊政策实施办法的通知》(东府〔2015〕110号)3.《关于印发东莞市人才入户管理办法的通知》(东府〔2014〕48号)4.《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》(东人发〔2016〕65号)




【中山市人才政策】
一、中山英才计划对象及奖补

(一)创新创业团队,按国际领先、国内领先、省内领先三个档次,分别给予最高3000万元、2000万元、1000万元资助。推荐创新创业团队申报“珠江人才计划”,对入选团队在省财政资助基础上给予1:1比例的配套资助。对促进中山市经济发展、科技创新、产业升级具有重大意义的项目,可通过“一事一议”的方式决定支持措施和力度。(二)紧缺拔尖人才。根据规定的准入条件直接认定资助对象,按实际年工资薪金收入1:1比例提供生活补贴,每人每年最高不超过100万元,享受期为3年。对中山市入选国家“千人计划”“万人计划”以及“珠江人才计划”领军人才的,在中央或省财政资助基础上给予1:1比例的配套资助。(三)柔性引才。支持中山市企业在国内外设立研发中心、分支机构、孵化载体,就地吸引使用人才智力资源,经评审认定,给予50万元至300万元资助。建立柔性引才长效机制,采取后资助方式,对来中山短期工作连续1个月以上的专家,按照单位实际支出的薪酬,分层次每年给予最高不超过30万元的生活补贴。(四)企业引才。每成功引进1个“珠江人才计划”团队,分三档给予用人单位100万元、80万元、50万元补贴;每成功引进1名全职院士,给予用人单位200万元补贴;每成功引进1名国家“千人计划”人才、“万人计划”人才或“珠江人才计划”领军人才,给予用人单位20万元补贴。对企业引进的副高级专业技术人员、全日制硕士研究生,直接认定为第七层次的企业紧缺适用高层次人才。


二、中山优才工程对象及奖补

(一)实施领军人才培养工程。遴选支持一批中山市优秀专家、拔尖人才,参照“广东特支计划”标准给予资助;入选“广东特支计划”的,在省财政资助基础上给予1:1比例的配套资助。(二)实施青年人才培养工程。对引进到中山市工作且年龄在45岁以下的正高级专业技术人员、博士研究生,分别给予总额不少于30万元、20万元市政府特殊津贴及购房补助。给予中山市在站博士后2年共30万元科研经费和生活补贴,获得中国博士后科学基金资助的,给予1:1比例的配套扶持。(三)实施技能人才培养工程。对市级工艺美术大师工作室、技能大师工作室分别给予40万元、10万元的经费资助;被认定为国家级或省级大师工作室的,在中央或省财政资助基础上给予1:1比例的配套资助。以职业(技工)院校为主,建设一批高技能人才培训基地,对评定的市级高技能人才培训基地给予100万元的一次性补贴。落实在职劳动者职业技能晋升补贴资助办法,给予职业技能晋升者每人最高3500元补贴。实施技术技能人才“双元制”教育模式,对与职业(技工)院校合作开展现代学徒制的本市企业,每培养一名技能人才给予2000元补助。(四)加强人才创新创业平台建设。支持企业建设院士工作站、国家级创新平台(分支机构)、重点实验室,分类别给予100万元至1000万元科研经费资助,助力提升产业核心竞争力和企业自主创新力。鼓励有条件的镇区开设留创园分园,根据入园企业创新创业情况,给予每年最高100万元工作经费补贴。对留创园、人才创新创业生态园项目,给予最高200万元启动经费补贴。支持市级创新创业园区标准化建设,经考核给予每年最高50万元工作经费补贴。对博士后科研工作站、创新实践基地的设立单位分别给予80万元、30万元一次性资助。此外,还有人才安居工程和中山“优才卡”服务。


政策依据:

1.《中共中山市委 中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》2.《深化人才发展机制体制改革激发人才创新创业创造活力》




【江门市人才政策】
一、资助对象及奖补额度

(一)柔性引才引智计划 对企事业单位柔性引进的高层次人才和引智项目,给予引进单位最高10万元的项目资助经费。江门海外专家项目获得国家、省级专项支持的,给予引智项目单位1:1的配套资金支持。(二)实施“侨都英才”集聚工程 1.创新创业团队和领军人才。创新创业团队给予100-1000万元资助,创新创业领军人才给予30-300万元的创业项目资助或专项工作经费资助。对引进入选国家“千人计划”、“万人计划”的团队和个人,按照国家首次资助额1:1的比例提供配套资助。对入选广东省“珠江人才计划”、“广东人才特支计划”和“广东扬帆计划”等的团队和个人,按照省资助额二分之一的比例提供配套资助。2.高技能人才。对获批设立的技师“名师工作室”、国家级技能大师工作室,给予一次性建设经费资助10万元,并对相关名师、技能大师给予每人每月津贴1500元,享受期最长为3年。每年从企业遴选20名达到市级顶尖水平的高技能人才,授予江门市“首席技师”称号,3年内给予每人每月市政府津贴1500元。对获得高级技师后在江门工作满1年的,给予一次性生活补贴1万元。3.名师名医名家。对获得国家级、省级荣誉称号以及经市选拔认定的名师、名医、名家,在江门工作期间,可享受每月500-1000元的市人才特殊津贴,享受期为3年。4.加强企业家及小微企业创业者培训。(三)构建全球引资引智工作网络 每年经考核给予每个海外服务工作站工作经费10万元。(四)人才创新平台 对新建立的博士后科研工作站和创新实践基地,分别给予50万元、20万元的一次性建设经费资助,对已开展科研项目的每位在站博士后按每年15万元的标准给予补贴。(五)创业 博士、博士后或留学归国人员到我市创办科技型小微企业,或成功将我市小微企业转型为科技型小微企业的,经认定后给予每个企业20万元人才创新奖励金。对特别优秀的,给予重奖。对留学归国人员在江门创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目,经评审分别给予50万元、20万元和10万元资助,特别优秀项目给予最高200万元的资助。对留学归国人员入选国家、省人才项目资助计划的,按国家、省资助额的1:1给予配套资助。

二、配套保障

(一)对在江门市高端制造业、高新技术产业、高端服务业等现代产业体系领域中的企业工作,年度个人应税收入20万元以上且依法缴纳个人所得税连续1年以上,在管理与技术创新等方面有突出贡献、促进产业发展的人才给予奖励,个人最高奖励金额为50万元。(二)向高层次人才、紧缺急需人才发放“人才绿卡”,人才可在线申办享受更多优惠服务。(三)人才居留落户、子女入学问题、配偶安置等服务事项,均纳入各市、区属地“邑门式”服务体系。


政策依据:《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》(江府〔2016〕6号)




【阳江市人才政策】
一、资助对象及额度

(一)“万人计划”杰出人才,“千人计划”入选者,国家杰出青年基金获得者,长江学者特聘教授,“百千万”人才工程国家级入选者,国家有突出贡献的中青年专家,国家重大项目、重点学(专)科、重点实验室首席专家等;(二)“万人计划”领军人才、“青年千人计划”入选者,长江学者讲座教授,国家优秀青年基金获得者,国家重大项目、重点学(专)科、重要技术领域带头人,享受国务院特殊津贴专家,省(部)级有突出贡献的青年专家等;(三)青年拔尖人才、长江青年学者、珠江学者、具有正高级专业技术职称的优秀专家等;(四)急需的博士(全日制)以及拥有较好产业化开发前景的发明专利或国家鉴定认可的专业技术人才;(五)急需的研究生(全日制)以及经市人才办考察评定的我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人及其他人才等。

二、奖励补贴

(一)第一类人才:给予安家费 400 万元,每月发放生活补贴 20000 元;(二)第二类人才:给予安家费 200 万元,每月发放生活补贴 10000 元;(三)第三类人才:给予安家费 100 万元,每月发放生活补贴 8000 元。(四)对企业事业单位获得国家科学技术奖、省科学技术奖、省哲学社会科学奖的个人或团体给予科研经费奖励。其中,获得国家科学技术奖一等奖、二等奖、三等奖的个人或团体分别给予科研经费奖励 500 万元、300 万元、200 万元。

三、其他方面服务

高层次人才工作经费、创业启动资金、工作场所、配偶工作、子女入学、户口迁入我市等方面参照《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》实施。

政策依据:《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》




【肇庆市人才政策】
一、奖补对象及额度

1.高层次人才:国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家有突出贡献的中青年专家;中组部“千人计划”、“万人计划”、“珠江人才计划”、肇庆市拔尖人才入选者等可申报认定肇庆市A、B、C类高层次人才。对特殊的引进对象可实行“一事一议、一人一策”。2.创新团队:落实100—1000万元的创业启动资金、3年免租100至500平方米的工作场所等优惠待遇。每月享受津贴1000—3000元。可享受创新创业、金融服务教育培训、税收、医疗保障、配偶安置、子女入学和休闲福利等16方面的优惠待遇。3、紧缺人才 凡被列入《肇庆市紧缺人才引进指导目录》大学本科及以上学历人员,可享受予2—15万元补助。柔性引进的紧缺人才,最高可享受15万元的补助,属于“人才+项目”形式引进的,补助可上浮50%。本地培养的硕士学历学位或副高职称以上的紧缺人才,按聘用人才相同标准的50%给予补助。作出突出贡献的紧缺人才,最高可享受50万元补助。4、创客菁英:最长可享受9个月的创业工位租金补贴和最长2年的免租金人才公寓住宿床位。每人每年最高可享受3万元的贷款贴息。对创客菁英创业提供金融支持、对科技创新平台给予资助、设立市人才发展专项资金、最高可达8000万元补助金额等多项优惠待遇。

政策依据:1.《中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于实施西江人才计划的意见》(肇发〔2016〕 3 号)2.肇庆市实施“西江人才计划” 一日连出11项人才政策




【潮州市人才政策】
一、资助对象及奖补额度

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;国家“千人计划”人才;国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的首席科学家;获国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖前三位完成人);国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者,国家“百千万人才工程”第一、二层次人选和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;(二)省级科技创新创业团队、领军人才、南粤百杰人才、“广东特支计划”人才、名医院院长、名校长;(三)具有全日制博士研究生学历的人才,具有正高级专业技术资格的人才或我市急需的高级专业技术人才、高级技师;对第(一)种人才每月发放生活津贴 1 万元,并发放安家补助 100 万元;对第(二)种人才每月发放生活津贴 5000 元,并发放安家补助 50 万元;对第(三)种人才每月发放生活津贴 1000 元,并发放安家补助 10 万元。

二、配套补助

高层次人才的子女申请在我市就学的,由用人单位到市人才工作领导小组办公室出具证明材料,教育行政主管部门按辖属管理原则,根据其申请安排就学。入读义务教育学校的免试入学;参加我市高中阶段学校招生考试的,按招生考试成绩总分加 10 分纳入高中阶段学校招生录取;转学到我市高中阶段学校的按同等层次安排就学。安排就高层次人才的配偶符合就业条件而未就业的,原则上由用人单位安排就业或联系业。用人单位确实无法安排的,可报市人社部门推荐就业。由相关牵头部门负责建立高层次人才保健档案,每年定期组织高层次人才进行体检。

政策依据:《中共潮州市委 潮州市人民政府关于印发潮州市引进培养高层次人才办法的通知》(潮委发电〔2017〕10 号)




【惠州市人才政策】
天鹅计划一、引才重点

以推动石化、电子信息等支柱产业发展,培育高端新型电子信息产业、LED产业、新能源汽车产业、新材料、新能源、节能环保、生物等战略性新兴产业为重点,引进一大批科技领军人才和科技创新团队。

二、领军人才

引进领军人才分三类:第一类为中国两院院士(含双聘院士)、外国国家院士,中国国家最高科学技术奖获得者以及诺贝尔奖等国内外知名大奖获得者等杰出人才;第二类为国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、“长江学者”特聘教授、入选省“珠江人才计划”的领军人才和创新团队带头人等领军人才;第三类为拥有核心技术来惠创业的海内外高层次人才。

三、创新创业团队

引进创新团队分三类:第一类是具有国际先进水平的科技创新团队;第二类是具有国内领先水平的科技创新团队;第三类是具有省内领先水平的科技创新团队。

四、奖补额度

(一)领军人才 1、被认定为第一类领军人才的,在到惠工作并签订资助协议后给予100万元一次性专项工作经费资助,已入惠州户籍的给予50万元一次性住房补贴,在与用人单位签订的工作合同期内给予每月10000元人才津贴补助。2、被认定为第二类领军人才的,在到惠工作并签订资助协议后给予50万元一次性专项工作经费资助,已入惠州户籍的给予30万元一次性住房补贴,在与用人单位签订的工作合同期内给予每月5000元人才津贴补助。3、被评审确定为第三类领军人才的,在到惠工作并签订资助协议后给予30万元一次性专项工作经费资助,已入惠州户籍的给予10万元一次性住房补贴,认定之月起的5年培育期内给予每月3000元人才津贴补助。领军人才符合市级多项引才优惠政策的,按相对应的最高额度标准享受有关待遇,不重复享受。(二)创新团队 1、被评审确定为第一类(具有国际先进水平)科技创新团队的,在到惠工作并签订资助协议后分批给予共1000万元专项工作经费资助。2、被评审确定为第二类(具有国内领先水平)科技创新团队的,在到惠工作并签订资助协议后分批给予共500万元专项工作经费资助。3、被评审确定为第三类(具有省内领先水平)科技创新团队的,在到惠工作并签订资助协议后分批给予共200万元专项工作经费资助。入选创新团队的团队带头人或成员不再同时享受领军人才的专项工作经费资助。入选创新团队属于县(区)推荐申报的,鼓励各县(区)给予配套资金支持,资助比例自行确定。

政策依据:1.中共惠州市委 惠州市人民政府印发《关于深化完善“人才双高计划” 实施“人才双十行动”意见》的通知(惠市委发电〔2016〕3号)2.惠州市天鹅计划




【云浮市人才政策】
一、资助对象及奖补状况

依据《云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知》划分的共六类高层次人才:(一)中国科学院院士和中国工程院院士;(二)国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者,国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心的主要专家;(三)“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者,享受国务院特殊津贴人员,世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手;(四)具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才;(五)具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才,我市“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师,在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才;(六)经市人才工作领导小组办公室(以下简称“市人才办”)认定的其他人才。

二、奖励补贴

高层次人才与用人单位签订 5 年以上工作合同的,享受高层次人才月津贴和高层次人才住房补贴(一次性享受住房补贴,并按 5 年平均逐年发放)。(一)引进的第一类人才,发放住房补贴 180 万元、人才津贴 72 万元;(二)引进的第二类人才,发放住房补贴 120 万元、人才津贴 36 万元;(三)引进的第三类人才,发放住房补贴 60 万元、人才津贴 18 万元;(四)引进的第四类人才,发放住房补贴 12 万元、人才津贴 46800 元;(五)引进的第五类人才,发放住房补贴 6 万元、人才津贴 14040 元。

三、配套政策

高层次人才的户口可迁入所在单位“集体户”,其配偶、子女均可随迁;子女入学入托我市公办学校可自主择校,不受限制。引进的高层次人才,依法参加社会保险,并享受各项社会保险待遇。人事关系、档案委托政府所属人才服务机构代理的,也可由其代办社会保险手续。


政策依据:《云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知》(云府办〔2016〕27 号)

备注:相关政策具备一定的时限要求,本文仅根据就近时期政策内容进行整理。信息来源:各地市政府网及相关网站 本文转自微信“广东省高新技术企业服务平台”